近期，不少雇主纷纷向家政公司抱怨保姆素质偏低，稍有不满便“跳槽”，保姆难找，“价廉人好”的保姆更是稀缺。记者采访了解到，今年以来，虽然家政人员的工资待遇已有所提高，但是仍留不住“阿姨”们，特别是福建一带的保姆工逐渐倾向到厦门务工，我市家政市场供少于求，“好阿姨”十里难挑一，像看护、月嫂这一类技能要求较高的“阿姨”更是抢手。
近日，在市区某家政中介，记者遇到了家住丹霞庄的刘女士，她告诉记者，这已经是她第三次到家政公司了，前两次见了6个保姆，都没看中的。“我家小孩在读幼儿园，来我家的保姆是要跟小孩一起生活的，我希望她至少素质高一些。”
而该家中介负责人小梅却也苦恼，眼见着生意上门，却没有合适的保姆提供给雇主选择，“本来今年在我这里登记做保姆的就比往年偏少，雇主对保姆的素质要求也越来越高了，现在的保姆不只要搞好卫生，还要人品好，确实不好找，有的雇主要出高价找质量高的保姆，而月嫂和看护工资更是水涨船高了。”
记者了解到，我市家政市场上的保姆大多是从农村出来的打工者或者是城市下岗工人，文化程度普遍不高，许多保姆对都市家庭生活不甚了解，生活上的差异往往使雇主与保姆产生分歧。“其实我们已经对保姆进行业前培训，希望她们能尽快适应工作，也需要雇主体谅这些阿姨，她们当中大多是在家乡生活困难，不得已才到城市务工，无工作技能只能做保姆。”金涛庄内一家家政公司负责人告诉记者。
在机关工作的李女士家的阿姨已经干了五六年了，李女士对她颇为满意，最开始是每个月600块钱请她来做4个小时家务，看到阿姨手脚利索，打扫得又干净，所以李女士便留她在家中做保姆，每个月给她1500元工资。自从自己生了小孩后，家中工作量开始大了，李女士也将阿姨的工资相应提高到1800元，可是阿姨隔一阵就想辞工，每次借口都是赚的钱不够乡下家里的生活费，为了留住阿姨，李女士每次给阿姨提工资，逢年过节给她包红包，“好不容易遇到这个阿姨，工资高点还是值得的。”李女士说。