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随着“金九银十”需求旺季的到来，福州家政市场正轮番上演着钟点工保姆“跳单”事件。
记者昨日走访家政市场，不少家政公司负责人都向记者坦言，近段时间，不少钟点工借口辞职改行而私自跳单的现象频繁。眼瞅着年底临近，钟点工需求旺季，可家政公司也“无米下锅”，即使招了人也是一波接着一波地走人，陷入“招人—走人—再招人”的怪圈。
40岁以上钟点工稳定性不强
由于保姆钟点工行当没有被纳入一个职业，他们难以享受社会保险补贴等待遇。为了让钟点工们有归属感、增强稳定性，福州家政公司也是绞尽脑汁，最直接的就是提工资，办社保、医保，如福州中青家政就为钟点工办理了社保。
然而由于钟点工这个特殊行当，福州从业人员的年纪70%以上都是40岁以上，而缴交社保的最低年限要满足15年，正常情况下女性的退休年纪在50岁，因而社保公司要求要补交之前的费用，平均下来钟点工每个至少要补2万~3万元，对于这部分费用来说，公司不可能代为缴纳，而必须由钟点工或保姆自行补齐。
为此，绝大多数的钟点阿姨认为补交费用太高，而放弃了缴纳社保的计划。而这也让公司加重了“留人”难度。该负责人介绍，目前稳定性比较高的钟点保姆，年纪在30~35岁之间，但是这部分人群比较少。
东南网-海峡都市报10月13日讯（本网记者陈蓉）“对不起，你家的钟点工辞职了，公司人手不够工作需暂停一段时间。”
“我是扫地的阿姨，明天需要打扫吗？一小时10元，比公司便宜。”
随着“金九银十”需求旺季的到来，福州家政市场正轮番上演着钟点工保姆“跳单”事件。
记者昨日走访家政市场，不少家政公司负责人都向记者坦言，近段时间，不少钟点工借口辞职改行而私自跳单的现象频繁。眼瞅着年底临近，钟点工需求旺季，可家政公司也“无米下锅”，即使招了人也是一波接着一波地走人，陷入“招人—走人—再招人”的怪圈。
40岁以上钟点工稳定性不强
由于保姆钟点工行当没有被纳入一个职业，他们难以享受社会保险补贴等待遇。为了让钟点工们有归属感、增强稳定性，福州家政公司也是绞尽脑汁，最直接的就是提工资，办社保、医保，如福州中青家政就为钟点工办理了社保。
然而由于钟点工这个特殊行当，福州从业人员的年纪70%以上都是40岁以上，而缴交社保的最低年限要满足15年，正常情况下女性的退休年纪在50岁，因而社保公司要求要补交之前的费用，平均下来钟点工每个至少要补2万~3万元，对于这部分费用来说，公司不可能代为缴纳，而必须由钟点工或保姆自行补齐。
为此，绝大多数的钟点阿姨认为补交费用太高，而放弃了缴纳社保的计划。而这也让公司加重了“留人”难度。该负责人介绍，目前稳定性比较高的钟点保姆，年纪在30~35岁之间，但是这部分人群比较少。
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