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保姆能否拿三倍工资？10月8日国庆假期刚过完，高老太家的保姆就理直气壮地要求高老太给她三倍工资，说这是法律规定的。最后两人没谈拢，保姆留下一句“不干了”走人了。律师表示，雇主与保姆属于劳务关系，不属于劳动关系，所以不享受三倍工资待遇，但考虑到保姆在节假日工作比较辛苦，对待遇问题双方可协商。
事件节日干活保姆要三薪
高老太家住浮山后四小区，由于年纪大了行动不便，常年雇着保
姆。今年9月份，原来的保姆因老家有事回家了，于是她便在市北区一家中介找了位新保姆，上岗前签的合同只写了“国庆休一天”，是否加薪的问题没有写明。
“家里以前的保姆从来没问过这个，我也没在意，没想到刚过完国庆节，保姆不知从哪儿听说节日要三薪，向我提出支付三倍工资。”高老太说她是头一次听说保姆还得付三倍工资。一开始高老太还想和保姆商量商量，给保姆点补贴就成了，没想到保姆非要三倍工资不可，说是法律有规定。
最后高老太也生气了，告诉保姆三倍工资不可能给，结果保姆8日收拾收拾包裹走人了，最后还扔下一句“违法用工，要去投诉”。
行业只约定休息不约定加薪
记者10月9日走访了岛城部分劳务中介，通过和一些求职的保姆交谈，发现保姆们对节日加薪的诉求很强。在敦化路某中介求职的三位保姆提起国庆节待遇，立即异口同声地表示不休息可以，但雇主得加薪水，上班族在国庆节都是三倍工资，她们为什么不能三倍工资？即使不给三倍工资，雇主怎么也得多给200元钱。
青岛市爱心大姐服务社的金经理表示，在正规的家政中介，业务人员会先和雇主、保姆谈，让双方协商一致，事先确定好工资待遇，然后签订合同，“对于节假日的约定，我们的格式合同上只明确约定有节日休息期限，比如说国庆节休息3天 、中秋节休息1天，但对节日待遇我们合同上不明确约定，由雇主和保姆双方协商”。
温州路一家中介的黄经理则告诉记者，前几年保姆对节日待遇的诉求并不高，近几年随着电视、报纸对三倍工资法律规定的传播，以及家政业从业人员数量的稀缺，家政保姆从业人员对节日期间的待遇诉求变高。现在中介的格式合同一般没有具体的节日待遇约定，主要靠雇主和保姆协商，如果没有事先说好，就容易出纠纷。
律师保姆不享三倍工资
保姆该不该享受三倍工资？山东诚功律师事务所的代宝义律师认为，节假日加班用人单位向劳动者支付三倍工资是《劳动合同法》规定的，涵盖的是用人单位与劳动者之间是劳动关系，而保姆和雇主之间是劳务关系，与劳动关系不同，所以不受《劳动合同法》调整，保姆不能主张三倍工资。但保姆在节假日劳动，付出了辛苦的劳动，最好是通过提前与雇主协商，要求雇主在节假日对自己的劳动给予补贴。当然，补贴的方式也不一定非要加薪，也可以要求额外假期的补偿。
9日，记者拨打青岛市人力资源和社会保障局热线12333，工作人员也表示，保姆与雇主的关系，不在《劳动合同法》调整的范围内。
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