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不放假保姆要求3倍工资
保姆小李是熟人今夏介绍来的，配合黄月妈妈专门照顾2岁半的儿子。当时双方口头约定的工资是一个月1500元，包吃住，每周休息一天。
没想到的是，国庆节前夕，保姆小李突然提出，要么给她放假7天，要么就给三倍工资。
“我只是提出了一个劳动者正当的要求。”保姆小李有点难为情。她昨天说，自己也是9月30日和在北京做保姆的老乡通电话，才知道法定节假日有三倍工资的。“我老乡说，她和雇主提出了这个要求，雇主答应了。”
其实，和黄月遇到相似问题的雇主还真不少。记者昨天在网上搜索“保姆长假休假”信息时，出现了上千条相关信息。大多雇主选择了让保姆休息3—5天，原因是“十一”期间前3天为法定休息日，加之每周末有一天休息的前提要求，前加一天，后加一天正好是5天。
此外，选择休息方式的雇主也表示：“如此休息可以免去前3天的3倍工资，且有家人聚会不需要保姆，所以一举多得。”
保姆有权享受法定假期
对此，重庆中豪律师事务所杜宁律师认为：虽然《劳动法》明确规定了劳动者在法定节假日加班必须享受三倍工资，但适用《劳动法》的条件是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。因此，市民家庭自己聘用保姆是一种劳务关系，不适用《劳动法》有关三倍工资的规定。但是，保姆有权享受法定假期，这是《宪法》赋予的权益，雇主无权剥夺。
给点假期让保姆安心工作
“保姆三倍工资啊？从来没听说过，也没有保姆跟我们提过。”重庆家政信息服务平台杨女士说，家政公司充当的只是中介角色，为雇主和保姆搭桥牵线，保姆的工资是保姆直接和雇主谈，所以加班工资，她们也管不到。不过，雇主也应从实际情况为保姆考虑考虑，从人道主义角度想，也可以适当给点假期，让保姆回家看看，也能更加安心地工作。
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