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记者昨日走访了解到，由于“十一”期间部分外地保姆回家探亲，不少雇主只好找临时保姆“代班”，于是催生了七天保姆的出现。琐碎的家务事令不少市民烦心。
随着“十一”长假的到来，家在外地的保姆纷纷向雇主提出放假请求，准备回家探亲或出游。据了解，目前我市“十一”期间给保姆的假期多为三天左右，但是由于保姆和雇主朝夕相处，很多雇主碍于情面，无法拒绝保姆的请假要求，只好纷纷到家政公司寻找“代班”的七天保姆。据了解，虽然一些雇主有寻找七日保姆的需求，且给出的工资也不低，但由于节前正常雇用保姆也相对紧张，所以有些保姆为了长期的工作需要，往往不愿意接假期保姆的活儿，只有少数保姆愿意应征。
据介绍，“十一”期间保姆的日工资要高于平时日均工资。而具体的工资情况根据七天的工作量和工作条件不同而有差别。比如照顾老人和小孩的价格就相对高些，如果是普通的家务活则费用要少一些，七天的费用基本在350元—500元之间。据了解，除了外乡保姆回家过节而雇用假期保姆之外，也有些家庭因为假期朋友多，聚会多，而到家政公司雇用假期保姆，除了照顾家庭和朋友聚会之外，还可以彻底地收拾下家务。
不过在采访中记者发现，虽然不少市民因保姆要求休假而感到烦恼，但一些保姆却也因为假期加班会得到红包而不想休假。“法定假日期间如果上班，即使不是双倍工资，雇主也会给包个红包的。”做保姆的李女士对记者说，节前雇主就按之前讲好的条件，让她在“十一”期间休息三天，虽然不会因这三天而扣发工资，但加班的额外红包就得不到了。记者采访中了解到，“十一”长假通常有两种情况，一是保姆想休假，雇主提高薪金留保姆或是找“代班”保姆；二是保姆不想休假，可有的雇主却想让保姆“停工”。
据业内人士介绍，目前我市保姆的节假日休息和薪酬待遇还存在空白，没有一个统一标准，通常都是雇主和保姆协商达成的协议。这就加大了雇主和保姆间处理假期问题的难度，行业标准亟待提升。
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