|
这个中秋节家住云锦美地小区的高女士实在闹心，因为过节工资没有谈拢，她被保姆给“炒”了。“我家保姆提出中秋节要带薪休假，接下来的国庆节也是，否则就要拿两倍工资，我没有同意，昨天晚上她竟然收拾东西辞职了！”记者昨天在长虹路街道某家政服务中心了解到，这几天多了很多老雇主登记找保姆，不少人都是因为长假工资的问题跟保姆产生分歧，最后干脆重新找保姆的。
高女士今年4月生了孩子，8月休完产假上班的时候找了一个住家保姆帮忙带孩子。“我每天上半天班，和保姆一起带孩子，考虑到孩子比较小，希望保姆能多费点心，老公一开始出的价钱就比较高，一个月2200元，每周休息一天，保姆自己有一间卧室，里面带电视，这些都写在合同里的。”高女士说，她每天中午下班回来就给保姆搭把手，尽量帮保姆多分担一点家务。
“孩子晚上和我们睡，早上基本6点就起床，保姆要睡到7点多才起床，我就想让她多睡睡，上午好有精力一个人带孩子。”高女士说，她5个月大的女儿也乖，不哭不闹，抱着在沙发上玩玩就行，4个小时才喝一次奶，2个小时睡觉一次，中午11点多高女士就下班回家了，保姆做饭，她带孩子，下午她带女儿睡觉，保姆自己休息看电视。女儿醒了她和保姆一起带孩子出门溜达，下午保姆做饭，高女士继续带孩子，老公5点半下班以后，保姆洗个碗就没有什么事情了。 “按照合同里写的阿姨每周休息一天，中秋节我们主动提出让阿姨多休息一天，还把9月份的工资提前给了她，她也没有说什么就回去了，结果中秋节第二天她没有来，我老公打电话过去，她就提出要按照法定假日带薪休假，要求除了每个月4天的休息，中秋3天全休，而且之后的国庆也要休7天，否则就要拿双倍工资。”高女士一下子傻了眼，原来给保姆的工资就已经不少了，如果再按照保姆现在的要求，这个月她等于要多花1000元左右，保姆这样的要求简直是无理。“我和老公商量了，觉得她不应该这样坐地起价，就拒绝了，结果昨天晚上她跑过来收拾收拾东西辞职了，还把9月份剩下几天的工资退给我们，说两清了。”
记者跟随高女士到长虹路街道某家政服务中心登记时发现，中秋小长假3天不少雇主和保姆闹了别扭，很多都是因为长假工资的问题。家政中心工作人员表示，有的保姆因为自身素质不高，动不动以罢工要挟雇主加工资，为了避免这种行为，雇主应与保姆签订明确的雇用合同，将相关细节写清楚，切不可一味忍让，助长这种不正之风。有的保姆总是这山望着那山高，以为自己不愁找工作，其实她们的工作前景并没有想像的那么乐观，应该珍惜现有工作。
|