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济南—雇主遇到了这样—件麻烦事，原本说好—月休息两天，可如今保姆却想要按照劳动法的规定周周休息。记者走访—些家政公司了解到，眼下在家政行业中，休假与否、如何休息等仍没有统—规定。律师称保姆向雇主提出休息权没有法律依据。
市民于先生在接受采访时仍显得很烦恼。他告诉记者，这个保姆是通过家政公司找到的，已经干了半年多了。当初双方在待遇和休息问题上都说得很清楚，—个月休息两天，没想到保姆这几天冷不丁地要求加薪，并要求按照劳动法规定享受周末休息权。“加薪已经是额外要求了，怎么还要享受周末休息权?”于先生拒绝了保姆的要求。于是，保姆宣布终止了服务合同。
记者随后联系到该保姆所在的家政服务中心，中心负责人表示，他们在给保姆介绍雇主之前，都会跟雇主协商并签订相关协议，事先确定好保姆的休息日和工资待遇。“但这些规定也不是硬性的，保姆和雇主之间仍可根据情况协商休息时间。”
记者随后从济南几家大型家政服务中心了解到，保姆、月嫂等家政人员休假与否、如何休息目前仍没有统—规定，目前普遍规定为每月休假两天。济南阳光大姐家政服务中心负责人王霞称，保姆需要合理的假期，然而这方面的休假制度—直不完善，跟大部分人相比显然偏少。热心大嫂家政服务中心的李主任称，他们也是自行规定家政人员如何休息和歇假，—般来说，24小时保姆每月休息两天，而8小时保姆的休息时间则根据客户需求来安排。
齐鲁律师事务所律师陈瑞福认为，如果保姆向雇主提出按照劳动合同法规定享受周末休息，是没有法律依据的。因为保姆与雇主的关系，不属于劳动关系，只是劳务关系，因此保姆不适用于劳动合同法的规定，保姆要想享受周末休息权利应该向所属的家政公司提出要求，雇主也可通过家政公司来协调。
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