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记者日前获悉，花园路地区家政服务行业工会联合会在探索适合家政行业特点的工资集体协商形式中，确立了“岗位评级协商”这一工资集体协商机制，家政服务员将按照不同级别享受不同待遇的工资。目前，此项机制正在汇集基层家政公司意见和建议，达成一致后将举行工资集体合同签订仪式。
据了解，去年9月1日，北京首家家政服务行业工会联合会在海淀区花园路地区成立。工会成立当天，就有三家家政公司加入联合会。自打工会成立以来，这些家政公司的员工都把工会当成了自己“娘家”，平日里，有什么心里话都爱到这里来说说。截至目前，花园路地区已有8家家政公司加入了家政工会联合会。建立了家政服务员的“职工之家”后，“如何让这支队伍感受到工会的温暖”就成为行业工会联合会案头的首要课题。
花园路家政服务行业工会联合会负责人告诉记者，“如何保障工资收入”是不少来工会反映问题的家政员最关心的问题。因此，如何协助和督促家政企业维护好员工劳动报酬工作尤为重要。今年5月至7月间，工会联合会先后参加了市总工会和海淀区总工会召开的工资集体协商座谈会，并与兄弟单位交流工作方法，吃透了工资协商的重点内容、协商的技巧、把握的原则及相关的法律法规等。
今年7月中下旬，花园路街道工会对地区家政企业针对工资支付情况进行了“地毯式”的摸底调查。据该街道工会负责人介绍，在走访过程中了解到，在一些采用“员工制”管理模式较成熟的企业中，都根据员工的工龄、工作经验以及企业考核成绩，将这些家政服务员分为不同的级别，并从初级到星级制定了相应的工资标准。这些企业的家政员队伍相对稳定，公司口碑也不错。
根据调研到的好经验，花园路街道工会确立了建立“岗位评级协商”这一推行工资集体协商机制的工作思路，即不同岗位、不同级别的工资标准在《工资集体协商协议》中都有明确的体现。
据了解，新拟定的《工资集体协商协议》文本已经在地区各家政公司进行了下发。目前，凡是加入了街道家政工会联合会的家政公司都将协议文本、协商代表推荐名单及相关的宣传材料在企业内进行公示，并于规定时间内将建议反馈到工会联合会。
“这几天，我们正在根据企业、职工的需求，完善工资集体协商协议条款，力争在近期召开行业职代会，正式举行家政行业工资集体协商签订仪式。”花园路街道家政工会联合会一位负责人说。
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