近日，一场综合人才招聘会在北京工体人才市场举行。会上，一家企业当场以“试用期万元”招聘木匠，要求通晓国学，截至中午，摊位仅收到几份简历，一名求职者表示要求太高。因此，该单位并未得到太多应聘者的青睐。
在很多人看来，如此招聘条件有哗众取宠之嫌。正像一名求职者所说，传统木匠极少能达到“文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，还特别提出了解《易经》的优先”这种招聘要求，况且，“如果是真正精通国学的人，当木匠也太屈才了。”更有网友调侃，即便鲁班活过来，看到这样的招聘条件，没准也得自叹不如。
事实上，在外界看来有些不自量力的招聘条件，却是该企业工作所需。据该公司的一名工作人员强调，目前京城高素质的木匠较为短缺，而能够胜任红木家具设计制作的，必须拥有较高的文化底蕴并精通传统工艺。说到这里，我们似乎恍然大悟，并不是这家企业趁机炒作，想出名，而是随着市场的不断变化，该企业的产品定位也发生了变化，随之而来的就是对新产品人才需求的变化，木匠需要有国学的造诣不过是这种人才需求的一种表现形式而已。
其实，这种对高端人才的需求在保姆市场上表现得尤为明显。与央视一套正在热播的电视剧《我的美丽人生》中的保姆王小早不同，眼下在上海、广州等大城市，已经出现了对管家式保姆的强烈需求，尤其是在中产家庭中。这些保姆大多有高学历，真正具有入得书房下得厨房的能力。当然，这样的保姆工资也是很高，甚至要比一般保姆的工资高出两倍还多。即便如此，管家式保姆在保姆市场上依然颇受欢迎。2009年，清远的职业技术学院管家专业的50名学生，在毕业前就已经被一抢而光，这就是市场需求。保姆如此，木匠也如此。
其实，企业在选人用人上的标准转变就是当下人才市场行情的晴雨表，因为他们最明白市场上需要什么。从招懂国学的木匠上面，我们能看到眼下国内人才市场遭遇的冰雪两重天：一方面国内大学毕业生就业后平均工资的统计结果越发令人难堪；而另一方面，一些高端人才却呈现出高价招不到人的尴尬。两者对比后，很鲜活地反映出当下的人才市场现状：真正的人才永远都是供不应求，而六级木匠等于中级知识分子也不再是笑话。
而对应的，就是我们对自己的定位，尤其要改变那种大学生是天之骄子或者木匠就只能削木头的片面认识，因为时代在变化，对人才的要求也在变化。要想变供过于求的人才现状为供不应求，就必须先于企业研究人才市场走向。否则，不顾市场，只管制造人才，就只能去承受毕业就失业的社会压力了。