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[法律咨询]
1993年我开始当保姆，侍候老人、照顾孩子都做过，如今已经快50岁了。十几年来我在不同的家庭当保姆，相处的关系都不错，现在我工作的这个家庭对我也很好。除了工资之外，雇主还经常给我一些旧衣服，逢年过节忙了，也给小费或另发奖金，我当然会更尽力地干活回报他们。谁知“5·1”进行大扫除时，我为了擦阳台的玻璃，忘了把小梯子的踏板锁死就爬了上去，结果一脚踩翻摔了下来，左小腿和右胳膊都折了。雇主急忙把我送进医院治疗，前后为我花了不少钱。现在我已出院在家休养，几个月内是没法干活挣钱了。雇主让我安心养病，还说看病的钱他们先垫付，让我以后慢慢再还。这话说得我心里挺不是滋味，虽然是因为我自己的过失受的伤，但我毕竟是在给他们做家务，雇主没有责任吗？
吴桂欣
吴桂欣朋友：
保姆和服务的家庭之间是雇员和雇主的关系。根据法律的规定，雇员在从事雇佣活动过程中受伤，雇主应当承担赔偿责任，但雇员有故意或重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。
对于一个年近50岁的人来说，摔倒之后很容易骨折。雇主在给你布置家务时，就应当考虑到这个风险。至于雇主能否减轻责任，则要看你对受伤是否有故意或重大过失。你擦阳台玻璃时，忘了把小梯子的踏板锁死就爬了上去，这当然不是出于故意，但作为一个已经工作了十几年的保姆，你应当知道如何安全地使用小梯子。如果你再细心一些，或许就可以避免不幸。因此，双方对事故的发生都有责任。作为雇员，你在从事雇佣活动中受到人身损害，无需证明雇主是否对自己的损害有过错，只要双方存在雇佣关系，你就有权要求雇主承担民事责任。但是，由于过错主要是在你自身，可相应减轻雇主的赔偿责任，由你自行承担部分损失。
如果雇主不愿意支付你看病的钱，你可以去法院起诉他们。法院会确定由雇主承担责任，为你支付医药费是雇主应该做的。
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