|
上海保姆紧缺，保姆频频跳槽，以便找到一个满意的东家。一些市民连声抱怨“看不懂”，说过去是自己选保姆，现在怎么成了保姆选东家？甚至还用不屑的口吻问道：“刁保姆”跳到何时？
保姆跳槽，挑选东家，这有什么看不懂的呢？如果说真的还有什么看不懂的地方，那么这些市民对保姆跳槽的“看不懂”，倒是真正让人看不懂了。对保姆跳槽的“看不懂”，恰也折射出这些市民脑袋里头有一个不合时宜的思维定势：自己对保姆挑肥拣瘦才是天经地义的，保姆要召之即来、挥之即去才是理所当然的，而保姆如果想挑选一个东家，那就是匪夷所思，甚至干脆就是大逆不道了。然而保姆们却不买这种思维定势的账，照样变得“牛”起来，从东家跳到西家，和雇主钉是钉、铆是铆地论起了条件讲开了价钱。
过去是东家选保姆，现在成了保姆选东家，然而这难道不是好现象吗？东家可以选保姆，保姆为什么不可以选东家呢？这如同职场上头的“双向选择”，乃是供求关系、市场规律使然，合情合理，无可非议。保姆应聘讲条件乃至跳槽的背后，其实正是劳务市场的正本清源。从前保姆不能也不敢讲价钱，即使雇主压低薪酬，颐指气使，为所欲为，把保姆当成了工作机器，甚至行为不端对保姆“性骚扰”，保姆也往往忍气吞声，逆来顺受，既有劳务市场供大于求的因素，也折射出东家对保姆的歧视心理。而现在市场这只“无形之手”出手了，使保姆有了足够的底气，自然要重新审视自身的价值，要找回曾经失落的自我了。
上海保姆跳槽，雇主牢骚满腹，这情形不禁使人想起了近年来一些地方的“民工荒”。种瓜得瓜，种豆得豆，“民工荒”恰是这个“瓜豆效应”又一个活生生的佐证。老板亏待民工，一时之间似乎赚了点昧心钱，然而“恶有恶报”，时间一到，马上就报，民工招不到了，厂子没法开了，钱也没法再赚了。从某种意义上讲，这恰是民工对黑心老板的“集体封杀”。“谁养活谁”是个老话题了。如果说老板给民工提供了饭碗，乃是养活了民工，那么民工在谋生的同时，为老板创造了“剩余价值”，让老板发财致富了，不也正是养活了老板吗？民工不愿再来了，你老板又靠谁养活呢？短视的剥夺式用工注定是短命的，时间一长，劳动力市场必然作出反应。民工与保姆都是劳务市场的求职者，老板不知善待民工，于是民工“封杀”老板；东家不知善待保姆，于是保姆跳槽甚至“封杀”东家，不也正是顺理成章之事吗？
|