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保姆与雇主签"年假协议"

发布日期：2008/1/25 0:00:00       阅读人数：1337       来源：互联网       作者：
 
你缩短回乡时间，我保你来年饭碗



　　保姆过年缩短年假

　　40多岁的周阿姨来自安徽黄山，七八年来一直在上海做保姆，已有两年没回老家了，今年春节无论如何也要回去一趟。可是自己做工的好几家雇主都不想自己回去，有的甚至暗示：若回去很长时间，自己肯定是要换保姆的。

　　周阿姨觉得现在自己的几个雇主都不错，为保来年饭碗稳定，周阿姨与几位雇主协商下来决定实行“晚走早回”，将原先准备回家一个月缩短到半个月，初十就返沪。

　　记者调查发现，今年采取此种“快去快回”办法的雇主和保姆还真不少。为返乡过年犯愁的还是雇佣关系非常和谐的，雇主和保姆双方都不愿意换人，所以协商下来彼此都让了步。不少家政公司也表示，这对解决春节“保姆荒”不失为一个好办法，也能减少家政服务业的流动性。

　　雇主主动承担路费

　　在外辛苦一年，回家团聚一月。在外来务工人员中，持这种想法的不在少数，保姆也不例外。以往每年，很多保姆都是春节前两周走，过了元宵返沪，一来一去就是一月有余，这样原先的雇主家中就难免乱了套。

　　小张是普陀区某小区里的金牌钟点工，“掌管”十几家人家的家务活，今年刚提出返乡过年，即遭遇了大部分雇主的反对，有几个年轻的雇主甚至还在网上讨论如何应对。协商下来，小张愿意缩短自己的春节年假，选择初九回上海。

　　沪上一些家政公司反馈的信息显示，今年约三成的保姆或钟点工选择了缩短年假，照顾雇主之外，自己也享受了团聚的快乐。而很多雇主也主动封了过年红包，有的还承担了保姆的路费，可谓皆大欢喜。

　　减少钟点工流动性

　　缩短自己的年假，选择早去早回，很大程度上也反映了家政从业人员对自己职业不稳定的担忧。对很多钟点工来说，每年春节回家过年，返沪时都要丧失几个原先做得好好的雇主，不得不重新回到家政公司坐一段时间的“冷板凳”。

　　江苏盐城人小李在上海做钟点工四年了，月收入曾经到过3500元，但最低时1000元不到，一般来说在2000元左右。小李很怕过年：老家肯定是要回的，但过完年回来后常常发现原先的雇主家已经换了钟点工，自己则“青黄不接”，要重新寻觅雇主，这样前两三个月收入就很差了。

　　小李坦言：自己圈子里都是做了四五年以上的，大家最盼望的就是收入能稳定。
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