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培训前约定教做一百道菜并培训外国礼仪，合格后上岗后月工资可达五千到一万元，结果青岛市民王女士只学了32道菜就被派去干活，王女士向培训公司要求继续履行合同剩余的部分，由于薪资待遇跟签合同前差太多，不料被公司以没有时间为由“晾”了十个月，4月13日才在工商部门的调解下拿回近两千元的培训费用。
据王女士介绍，她看到崂山某家政服务公司打出广告，称高薪招聘家政人员，负责100道菜的厨艺和外国礼仪等培训，合格上岗后月薪5000—10000元。王女士前去报名。到公司后先让她交上1880元培训费，然后与其签订一分《咨询服务协议》。可是在2009年3—4月份，该公司仅培训了32道菜的做法和一些简单的家政知识后，便让王女士等人签订了《试用期家政服务合同》，并派到客户家上岗。当时，王女士提出培训尚未结束就派去工作不合适。公司却告知：“你先去干着，等一个月试用期满后再安排学厨艺和培训。”
王女士在客户家一个月的工作期间，发现该公司在培训内容、劳动时间、节假日加班和工资待遇等方面（试用期月工资2000元）均违背了协议规定，便向公司负责人反映，该负责人不仅不理睬，反而不再为其介绍工作了。王女士提出把剩余68道菜培训完，但该公司以没有时间为由让其再等等。自2009年5月至2010年3月，王女士多次催促此事，可该公司却以没时间为由一拖再拖，直至被晾了10个月。无奈，王女士只好投诉到石老人工商所。
石老人工商所接到王女士的投诉后，经多次调查取证认为，该家政服务公司与应聘者签订了《咨询服务协议》，双方应按协议规定的条款履行，但在履行中该服务公司未按协议规定负责培训100道菜的做法，即派王女士先干着，属违约行为，应负完全责任。经调解，4月13日，该公司退还王女士培训费等费用1900元。
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