时下，保姆市场在春节前后总会出现“保姆荒”，省城多家家政公司的保姆都非常紧缺，根本不能满足市场的需求。“一到年底，就有很多人非常羡慕我的工作，说我接的活多。但有谁知道我们的苦呢，工作时间不固定、意外伤害没人管、就连《劳动合同法》也触及不到我们。”1月8日，一位多年从事保姆工作的刘女士一语道出了她们保姆工作的无奈。对于《劳动合同法》，她们还是局外人。
按照我国现行立法体例，在雇佣家庭保姆中形成的法律关系，适用《民法通则》及《合同法》的有关规定，但由于没有得力的法律保护，大多数保姆在遇到意外伤害时都得自己负担。对她们来说，社会保险更是奢侈，因为目前包括劳动行政部门在内，都未将保姆作为一个单独的职业工种列入社会保险缴纳的范围，保姆只能以个人的身份参加社会保险。另据调查，保姆的日工作时间在10小时左右，与其他行业相比，不仅每日工作的时间长，每周的工作时间也长，几乎没有休息日，国家规定的法定节日也享受不了。另外，保姆还有可能被随意解雇。
省劳动保障维权中心法律事务科科长吕晓凌说：“《劳动合同法》有规定，与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。因为家庭保姆的雇主不是用人单位，而是个人，因此，家庭雇佣的保姆就无法得到《劳动合同法》的保护。不过，不受《劳动合同法》保护并不意味着也不受其他法律保护。因为家庭保姆与雇主构成的是经济关系，一旦发生纠纷，一般可以通过民事诉讼解决。”