【导语】这里是正在直播的早安海西。欢迎继续关注。下面进入今天的话题：保姆。家中请保姆，发生违约或者出现纠纷的情况屡见不鲜。不管是雇主还是保姆，找家政公司得到的答复大多是：“我们也没法管。”这是因为目前大多数家政公司仍处于“中介制”管理的状态，只负责接单找人，出了问题最多只是协调一下。不过，一种叫做“保姆员工化”管理体系最近福州亮相，如果保姆发生人身意外或偷窃财物，家政公司将负责到底。
【正文】 吴女士从事家政工作已经有好几年了，不过最近她和一家家政公司签订了劳动合同，正式成为企业员工，不仅和其他的“打工族”一样，每个月都能领到家政公司发的“工资”，也能享受到各种员工福利。 （同期声：某家政公司员工 吴女士：还没签约时，我们工作不稳定，工资也不放心，如果客户不满意，我们也就没有保障，签了公司后，我们就会有保障。） （同期声：某家政公司负责人：家政员工的流动性太强///这种员工管理就会让客户和员工相对在一个稳定的基础上，员工有公司有归属。） 不过家政公司对保姆实行员工制管理后，保姆的工资福利都将有所增加，家政公司势必要将一部分成本转嫁到雇主身上。那么，市民是否能接受这种原因的保姆雇佣费涨价呢？ （同期声：福州市民：如果说因为成本增加能服务提高上去的话，我个人来说可以接受。） （同期声：福州市民：我感觉没关系，因为毕竟保姆合同制对我们家里请保姆也比较安全。） 看来市场对于这种保姆的全新管理模式接受度挺高，但家政公司能否规范运作，确保“员工制”顺利实行并逐步推广，恐怕还要经受一段时间的考验。
【编后语】 其实，早在两年前，一些经济发达地区，比如深圳，就已经开始试水保姆“员工制”了。但是两年过去了，看似对保姆和雇主“双赢”的“员工制”却难以推行开来，其中，最大障碍就是成本高，就拿一个月几百元的社保费来说，多数家政公司和保姆就接受不了。另外，承担员工在客户处发生的一切损失、８小时工作制、保姆不得自行辞职，这些要求对特殊的家政行业来说都是难以实现的。从发展的眼光来看，“游击队”终归要转成“正规军”，“员工制”在艰难中举步，对于各方都有益，需要的是更多的社会关注和政策扶持。