年前保姆月薪1200元，节后涨至1400元，带小孩保姆月薪更是飙到近2000元。春节的用工荒，催生了保姆市场涨薪潮。雇主面临“逼薪”尴尬，家政公司也陷入丧失订单的僵局。昨日，记者从福州业内了解到，为解决困境，少部分大型家政公司开始试水员工制，或者半员工制的管理模式，一些小家政中介甚至相互“捆绑”，与保姆拉起了争夺与雇主谈判主动权的战争。
保姆有社保医保和年假
昨日上午，原本打算前往仓山雇主家上岗的李阿姨，突然接到雇主的拒绝电话，但她并不担心。原来，她现在已是有了“娘家”的职业工人，不用再为一天不能上岗影响收入而心急。她已步入职业员工轨道，每月按期到单位领工资，在工作中有个大事小事，还有单位为她出面解决。
而像李阿姨这样的职业工人并不是个例。据了解，今年3月开始，福州中青家政公司对一百多名保姆、月嫂、钟点工实行员工制管理。不管在岗或者待岗，家政公司每月向他们发放工资，缴纳社保、医保。遇上纠纷，公司的工会也会出面维权。表现良好的家政人员，还可以定期参加公司的调资、晋级、评优和免费培训等，并拥有年假、年终13薪、高温费、开门红等福利。
中青家政赵总经理告诉记者，员工制管理，是破解“保姆荒”、防止家政员不正常流动、增强家政行业魅力及规范家政市场的措施。
这增强了公司对保姆的约束力，避免了雇主遭遇“逼薪”的尴尬，也保障了家政公司的中介服务收入。