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女性就业
不如男性有优势
陈倩(刚毕业的女大学生)：
“找工作，女生确实比男生难，好多单位都更愿意要男生。”陈倩说，她是学新闻的，很想当记者。记得一次到某周刊应聘，当时面试的一位主编看完她的简历后没问其专业知识方面的问题，而是问她有没有独自采访的经历，如果晚上有采访任务敢不敢一个人去等问题，最后还问她有没有男朋友，打算什么时候结婚生子之类的问题。
最终，陈倩还是被淘汰了。后来她分析，自己落选的原因最大的可能就是因为她是女生。
曹女士(年轻妈妈)：
当了6年的全职太太，儿子已上小学，曹女士又“出山”工作了。结婚前曹女士在一家民营医疗机构工作，眼看儿子大了，她开始四处托人，最后在贵阳市大营坡一家药房找到了一份负责药品销售的工作。
“结婚后有了家庭、有了娃娃，琐事自然就多了起来。很多时候不得不请假，请假的时间多了，就连自己都觉得不好意思。”
曹女士说，三天两头请假，领导肯定不高兴。像她这样的已婚女性在日常工作中担子很重，一方面干好工作，另一方面还得顾及家庭。
冯世珍(下岗女工)：
“年轻就是优势。”下岗女工冯世珍看来，像她这个年龄段的妇女找工作最为艰难。冯世珍说，以前在单位没有一技之长，下岗后就只能干保洁、家政、洗车工等之类的活，她就如此。为了3个孩子上大学，她和丈夫都同时在人民广场一地下洗车场当洗车工。据她回忆，就连眼前的这个工作，当初都是熟人推荐的，考虑到她家经济情况，同时也把她老公也吸纳了。冯世珍告诉记者，现在的工作非常辛苦，但在娃娃身上还是有盼头。
女职工比
男职工更“听话”
胡兴胜(贵阳市就业与职业技能开发中心)：
据胡兴胜分析，很多单位对未婚女职工是比较欢迎的，因为女职工相对好管理，听话程度比男职工高，这一倾向沿海地区比较明显。但已婚或者4050人员，一般企业在招工时就很挑剔，用人单位招聘时不得不从企业自身发展考虑职工的年龄优势、技能优势，以及上班时尽可能出现的“外部影响”。
诸多因素
困扰女性就业
省妇联调研员杨娟介绍说，从整体上来讲，由于受教育程度偏低、生育周期影响、照顾孩子、老人等家务事、体力不如男性等原因造成了女性在就业上处于弱势地位。
对于同层次的受教育状况来说，在求学阶段，很多女生学习成绩比男生理想，但是，进入社会，特别是在求职过程中，女性受到的用工歧视还是大量存在，甚至出现了同工不同酬的情况。
为了改变这一现状，我们应该大力宣传男女平等的观念，全社会都应该关心女性的就业问题。在政策制定上，应该充分考虑女性的合法权益等。
在就业中
存在男女不平等
来自省统计局的研究报告显示，2005年1%人口抽样调查，贵州女性劳动参与率为72.97%、男性为79.77%。2008年人口年变动情况调查显示，女性劳动参与率为75.9%，比2005年提高了2.93个百分点，但仍比男性低5.08个百分点。
从城镇单位就业人员的性别构成来看，2005年，全省城镇单位女性从业人员为67.92万人，仅占32.25% 。至2008年，城镇单位女性从业人员增加到69.69万人，比重提高到33.02%。这些数据均表明，由于传统的就业观念、妇女的整体素质和就业竞争能力相对较弱等原因，同男性相比，妇女的经济参与率仍相对较低，在就业中男女不平等的现象依旧存在。
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