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来沪当育儿嫂还可看世博
今年39岁的江苏连云港人周菊红当天刚到上海，就被浦东一户家庭早早抢定。经过这两天的上海菜烹饪和客户沟通技能培训，从昨天起，周菊红正式开始在上海的育儿嫂生涯，她将主要负责带养一名8个月大的婴儿。周菊红说，听说上海今年春节期间育儿嫂“断档”，来沪当育儿嫂不仅工作好找，而且还能有机会看看世博会，一举两得。
和周菊红一起来沪“救急”的还有另外15名江苏连云港育儿嫂。她们均持有当地正规的母婴护理证书，且还有丰富的育儿嫂服务经验。从昨天起她们将正式上岗。
工作累薪水低“缺口”更大
和月嫂相比，带养看管2个月以上及1至3岁小宝宝的育儿嫂，其所需承担的工作往往更劳累。韵雅家政负责人张玉说，1至3岁的大宝宝经常需要育儿嫂抱，而孩子本身体重就比小婴儿重得多。1岁多的宝宝还要学走路，年近中年的育儿嫂经常要弯着腰搀扶他们学步，体力和精力上付出更多。此外，年龄大一点的宝宝还自己有主意，喜欢到处爬、到处走，此时还需要育儿嫂具备高度的责任心，加强看管，注意预防安全隐患。在孩子智力开发上，也需要投入更多的精力和心思。
但相比月嫂，育儿嫂的月薪较低。目前市场上的月嫂根据初、中、高三个等级，月薪在3000多元、4000多元到5000多元不等。而育儿嫂的平均月收入只在2000元至3000元。由于价格与付出不匹配，不少优秀的育儿嫂纷纷转行当月嫂。
据预计，目前每年出生人口在17万名左右，市场上1至3岁家庭的育儿嫂需求“缺口”远远要比月嫂需求“缺口”更大。
春节上岗将获优先派工权
据了解，从去年12月起，一些家政公司的月嫂、育儿嫂就已开始出现回乡潮。在有的个别小型家政公司里，甚至还出现了月嫂荒、育儿嫂荒等“空城计”现象。张玉说，为了确保能有更多月嫂、育儿嫂留在上海过节，单位给予这些月嫂、育儿嫂一系列鼓励性措施。比如：对于春节期间能坚持在沪上岗服务的育儿嫂，今后将获得优先派工权；此外，对于服务质量好、且无投诉单、坚持留沪服务的育儿嫂，在今后等级打分等评定上，还将给予“优先加分”等奖励措施.。
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