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据了解，虽然入行时满怀信心，但家人的强烈反对使这些大学生不得不改变当初的选择。最后一个离职的小陈顶住压力坚持了半年，但无奈男友发出最后通牒：如果再做家政，就分手。
对此，省妇联就业服务中心主任石国英很是无奈：传统观念认为家政服务就是服侍人的活，低人一等。大学生上了那么多年学最后却干家政，家人就很难接受。其实家政服务的范围很广，并不仅仅是洗碗扫地抹桌子，还有婴幼儿早教、家庭宴请、膳食营养等多项内容，需要专业知识，更需要高素质的人才。妇联推出的大学生家政服务曾让很多拥有孩子的家庭充满期待，没想到传统观念的阻力这么大。
其实，几年前省内一些家政公司就尝试招募大学生进入家政服务队伍，为一些高端客户服务，但也都没有成功。一直致力于高端家政的南京帮你帮我家政公司总经理章娟表示，家政公司吸引不了大学生，根子还是整个社会对从业者缺乏应有的尊重和重视。一个简单的例子，家政服务员不能像其他公司员工那样签劳动合同缴纳养老保险。对于大学生来说，没有保障的工作肯定没有吸引力。
章娟说，比如菲佣从业者绝大多数都受过高等教育，每一位菲佣都可以获得劳工部提供的劳动合同。同样，受过严格培训的菲佣收入也很可观，在国外工作几年可以回乡置地买房。而国内的家政服务门槛很低，被看成是解决农民工就业的一个渠道。在这种情况下，家长不愿意让受过高等教育的孩子去做家政服务员也就不难理解了。
据了解，山东在这方面做了有益尝试。济南“阳光大姐”服务公司去年招募千名大学生从事育婴师，上门照顾6个月到3岁的婴幼儿，目前公司稳定就业的大学生育婴师有300多位，月薪普遍在1500元以上，高出当地月嫂工资300―500元。
“阳光大姐”公司的高经理表示，大学生坦然从事家庭服务业，与公司前期进行的一系列转变就业观念的培训密不可分。只有观念转变了，才能坦然从事这个行业。但高经理表示，要让大学生长期稳定在家政服务岗位，急需政府部门出台相关政策，让家政服务能和其他工作一样平等享受社会保障。
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