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一是做好《劳动合同法》贯彻实施的准备工作。加强《劳动合同法》宣传普及和教育培训工作。进一步推进劳动合同三年行动计划，进一步提高劳动合同签订率和企业劳动合同管理水平，完成年底前劳动合同签订率达到90%的目标任务。研究制定集体合同制度五年覆盖计划，从2007到2012年基本实现集体协商和集体合同制度覆盖各类已建工会企业。
二是进一步加大协调劳动关系工作力度。全面启动建立劳动用工备案制度，继续做好国有企业改革中的劳动关系处理工作和改制企业的职工安置工作。
三是继续推动国有企业解决工资拖欠问题。加快工作步伐，按时完成清欠任务，建立完善预防新欠的长效机制，配合有关部门加强日常监管。
四是加大对企业职工工资增长的调节力度。合理调整最低工资标准，加强对企业贯彻落实最低工资制度情况的监督检查，重点查处变相违反最低工资规定的行为。研究制定促进企业工资增长的办法，使企业职工工资水平随效益增长逐步提高。
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